根据 Slotegrator 的市场分析，截至 2025 年，非洲的博彩业、体育博彩、在线赌场和赌博市场规模预计已达到 176.3 亿美元，并预计将在 2029 年前保持 4.23% 的复合年增长率（CAGR）。
女性参与率正在快速上升。GeoPoll 发布的《2026 年足球调查》发现，在肯尼亚，超过六成（62%）的女性足球迷如今也参与体育博彩；在南非，这一比例达到 59%，均位居调查覆盖市场中女性参与率最高的国家之列。然而，真正值得关注的并非消费者数量的增长，而是支撑这一行业发展的从业人员。
SiGMA News 独家专访了 Women in Gaming Africa 创始人 Lois Bright，深入探讨了一个在行业建设者讨论中不断被提及的数据：据她估计，女性约占非洲博彩和投注行业从业人员总数的一半。然而，真正担任行业领导者的女性却寥寥无几。
参与度与决策权之间的鸿沟，正是 Bright 多年来一直致力于弥合的问题。作为 Women in Gaming Africa 的创始人，同时也是一家为博彩行业输送人才的招聘企业负责人，Bright 能够第一时间观察女性如何进入这一行业，以及为何许多人在迈向高层管理职位之前便停滞不前。她阐述了真正的障碍所在、导师制度能够解决与无法解决的问题，以及她为何相信非洲博彩行业女性的发展趋势终于开始发生转变。
女性面临的障碍
根据 Bright 的经验，对于非洲女性而言，进入博彩行业并不是最困难的事情。与许多其他行业不同，这一行业并不总是要求求职者拥有正式学历才能获得入门机会。
Bright 表示：“真正的挑战不在于进入行业，而在于职业晋升。我们的重点应放在如何帮助女性迈向领导岗位，而不仅仅是创造进入行业的机会。博彩行业一个积极的特点是，它并不总是要求正式学历，因此更具包容性，也更容易进入。”
她进一步指出，真正的关键问题在于如何留住行业中的女性，并支持她们晋升至领导岗位。这也自然引出了导师制度和人脉网络的重要性。
导师制度培养领导者
Women in Gaming Africa 已与导师学院（Mentorship Academy）合作推出一项系统化导师计划，目前已有超过 40 名女性参与，并分别与行业内导师进行配对辅导。
Bright 表示，这项计划带来的价值往往并不在于技术能力的提升，而更多体现在增强信心。她提到，自己经常听到一些资历深厚、成就卓著的女性高管怀疑自己是否有能力迈出下一步，而这种现象正是广为人知的“冒名顶替综合征”。
她表示：“有时候，拥有一位能够推动你发挥全部潜力的人至关重要。拥有一位真正符合你需求的导师，可以极大地赋能你的成长，并在职业发展过程中发挥关键作用。”
打造更具包容性的工作环境
当被问及运营商和监管机构可以采取哪些切实可行的措施时，Bright 特别指出，非洲并不是一个统一的劳动力市场。各国劳动法存在巨大差异，因此她将回答范围限定在自己所在的南非。
Bright 表示：“例如实行标准化的带薪产假政策，以及更加理解女性可能需要不同类型的休假，都是至关重要的。此外，在非洲，相较于其他地区，女性更有可能成为单亲家庭的户主。许多女性不仅是主要照顾者，同时还是整个家庭的核心人物，经常需要承担照顾大家庭成员的责任。”
她强调，非洲有相当比例的家庭由单身母亲担任户主，她们往往是家庭的主要甚至唯一经济支柱，而不是依赖庞大的家庭支持网络。她认为，真正理解这一现实并据此制定企业政策的雇主，通常能够获得员工更高的投入和更好的绩效。受到支持的员工，工作表现也会更加出色。
女性正在塑造非洲博彩业的未来增长
谈及未来，Bright 很快指出，女性担任非洲博彩行业领导者并非未来目标，而是已经正在发生的现实。她列举了多位目前在行业内担任高级职位的女性领导者。
她强调：“例如 Zoe，她目前担任博彩与赛马委员会（Gambling and Racing Board）首席财务官（CFO），同时也积极参与 Women in Gaming Africa。还有 Gail、Bora 等领导者，许多女性都已经担任了这样的高级职位。她们正在为更多女性进入这一行业铺平道路。因此，越来越多的雇主开始意识到，在企业高层管理团队中拥有女性领导者所带来的优势。我相信，我们已经开始看到真正的转变，整个趋势正在发生变化。”
她认为，榜样效应会不断累积。每一位晋升至高级管理岗位的女性，都会向那些正在考虑领导层招聘的雇主证明：女性进入企业最高决策层确实能够创造真正的价值。她相信，真正推动行业发展方向持续改变的，并非某一项单独的政策，而是越来越多事实证明女性领导力确实行之有效。
这是一个充满机遇的市场。2027 年 2 月 15 日至 17 日，SiGMA Africa 将在开普敦汇聚运营商、代理、供应商以及监管机构。在这片大陆下一篇章书写之际，与行业共同见证未来。
