女性如何在区块链领域重新定义领导力
区块链行业正在经历深刻的变革，这些变革正在重塑企业、经济以及数字互动的基本结构。虽然人们普遍误以为这个行业由男性主导，但最新数据显示出不同的趋势。波士顿咨询公司（Boston Consulting Group，简称BCG）和People of Crypto Lab在2023年的一份报告中指出，女性目前在主要Web3公司中担任近25%的高管职位，预计到2026年这一比例将超过30%。
在2025年菲律宾区块链周（Philippines Blockchain Week）上，一场名为“Chain Queens: Commanding the Blockchain Realm”（区块链女王：掌控区块链领域）的专题讨论会汇聚了正在塑造区块链未来的女性领袖。该讨论小组包括AIBC董事总经理Olga Yaroshevsky、Women in Blockchain Alliance主席Ida Mok、Gate.io生态系统首席官Laura Inamedinova、CEPR创始人兼主席Chantel Elloway、Azintafy创始人Aya De Quiroz，以及菲律宾信息与通信技术部（DICT）的Emmy Delfin。
打破壁垒：在科技与区块链领域应对质疑
虽然每位嘉宾的职业历程各不相同，但她们都分享了类似的隐性歧视经历。Laura Inamedinova讲述了自己在社交活动中常常被误认为是来宾的陪同人员，而不是技术专家。
她说：“我会假装自己是新手，但到了第四个技术问题时，他们就会意识到我比他们想象的懂得更多。”她用这种方式将偏见转化为机遇。
Ida Mok曾在全职照顾家庭后重返职场，尽管她拥有法律背景，但仍然面临对其能力的质疑。
她表示：“我不得不挑战‘我已经把大脑交出来了’这种假设。”
相比之下，自2018年进入区块链领域以来，Olga Yaroshevsky分享了更为积极的经历，强调了这个行业强大的社区支持，这也是行业日益包容的体现。
赋能女性步入科技领域
嘉宾们强调，传统职业技能在Web3领域同样适用。Ida Mok指出，法律、人力资源和市场营销等背景在区块链中都非常有价值，而最关键的资产是愿意学习的态度。
Olga Yaroshevsky强调：“女性不需要被赋能。我们本来就很强大——要彼此支持。”她强调了社区而非性别专属举措的重要性。
Laura Inamedinova则指出，区块链行业的职业发展速度极快，建议女性应做到“优秀到公司迫不及待想要雇用你”。
区块链与科技领域女性的未来走向
展望2026年，嘉宾们预测，行业将从性别支持逐渐转向基于能力的认可。Ida Mok解释说，随着行业成熟，能力将比性别代表性更受重视。她补充道：“到时候，不会仅仅因为你是女性而获得支持，而是因为你真的很优秀。这是件好事。”
Olga Yaroshevsky则对性别代表性最终不再成为问题表示乐观，因为加密货币的无国界特性有助于促进自然平等。她说：“加密货币、人工智能以及更广泛的科技行业本质上应该是性别中立的。随着行业发展，我相信我们会看到一种自然且包容的进步——多元化将成为常态，而不是例外。”
给初学者的建议
Emmy Delfin鼓励女性通过利用行业活动和在线资源等易于获取的学习工具，克服最初的恐惧。嘉宾们一致认为，积极参与并提出问题是建立在该领域成功职业生涯的基础。
Emmy Delfin说：“对所有女性而言，我鼓励你们毫不犹豫地探索科技领域的机会。真正的障碍往往来自我们自己——因此，我敦促你们克服恐惧和自我怀疑。要主动出击，联系并与我们建立联系。我们在这里，随时准备支持和指导那些渴望成为这一充满活力行业一员的女性。”
17岁时从体育转行进入科技行业的Aya De Quiroz建议女性要做好面对阻力的准备，但始终专注于技能的提升。
她说：“在追求知识的过程中保持无畏与坦然，才能定下基调。”
随着区块链和科技行业不断演进，所有嘉宾传递出一个明确的信息：社区、合作与持续学习是实现持久成功的关键。
Chantel Elloway在2025年菲律宾区块链周活动上完美总结了讨论的精神：“我们不是被这些行业塑造的——是我们在塑造它们。最美妙的是，通过参与、学习和创造价值，我们已经在改变游戏规则。社区就是一切，而我们正在共同定义科技的未来。”
