Josh O’Cock，Motileo 联合创始人及 SiGMA 欧洲-地中海初创企业擂台 2025 冠军，在《SiGMA 杂志》第 35 期中亮相，该期杂志与今年 11 月举办的 SiGMA 中欧同期发布。文章探讨了 Motileo 在职场中通过游戏化提升员工动力的策略，聚焦当前职场中普遍存在的 disengagement （脱离）问题。
以下完整报道详细解析了 Motileo 的游戏化机制及职场动力的未来趋势。
可视化胜利
当 Josh 走上 SiGMA 欧洲-地中海创业大赛 2025 的舞台时，结果似乎已经注定。在 Motileo 的马耳他办公室里，他的奖杯柜里有一个空位，这个位置在他前往比赛前就已腾出。“走上舞台并赢得这次擂台，是我长久以来一直在脑海中可视化的时刻，”他说，“我们没有把任何事情交给运气，我们全情投入准备。”这种全情投入最终得到了回报。
Josh 首次崭露头角是在 2015 年，他创办了营销机构 Growth Gurus，并与 400 多个品牌合作。正是通过这家机构，他遇到了 Hilmi Aytar。“2024 年，Hilmi 来到我的办公室作为潜在客户，他向我介绍了他所开发的产品。我立刻意识到这是非常特别的东西，它与我个人对于灵感、动力和追求卓越的价值观高度契合。”
几天之内，Josh 加入成为联合创始人。“他基本上当场就向我求合作。那是星期四，到星期一，我们就成为了商业伙伴。”他毫不拖延地制定了雄心勃勃的目标：“我告诉他的第一件事之一就是，明年我们要赢得 SiGMA 路演。然后，我们要签下 SiGMA 作为客户。”
提升绩效
Motileo 的核心在于通过游戏化提升职场绩效。游戏化在 iGaming 中并不新鲜，但 Hilmi 和 Josh 看到将相同机制应用到员工身上潜力巨大。“许多优秀的商业领袖说，他们最宝贵的资产是团队。所以我们把游戏化在玩家身上取得的激励效果，应用到员工身上……保持员工参与度、动力，与公司目标一致，并发挥最佳绩效。”
Gallup 今年的《职场状况报告》显示，近 80% 的员工处于 disengaged 状态，给企业带来数百万损失。“通过 Motileo，我们让进步和绩效感到被奖励、可衡量、可见且具有感染力。” Motileo 的独特之处在于它与人类心理的高度契合。“我相信所有人都渴望成功。我们喜欢被认可，而且喜欢实时的认可。”
结果不言而喻。对某 iGaming 客户的客服团队而言，在 Motileo 对其支持团队进行游戏化后，高评分客户聊天量增加了 60%，响应时间提升了 55%。客户也已经开始将应用扩展到销售和客服之外，包括财务、产品、开发，甚至外部赌场合作伙伴网络。
开局即游戏
对 Josh 来说，Motileo 是一种身份认同。“当人们听到 Motileo，他们立刻会想到动力。Motileo 就是 Motivation Lion（动力之狮）。它代表巅峰绩效、灵感与成功。”
SiGMA 奖品包，包括他们在罗马的首个展位 3211，将成为跳板。“这是我们爆发品牌知名度的机会。这是我们的第一个展位，我把它看作是推动增长的真正弹射器。”Motileo 的愿景并不止于此。“任何有 KPI 的团队都可以使用 Motileo。我们的长期目标是成为整合所有绩效数据的单一平台。”
“游戏化绩效工具不仅仅是锦上添花，它们将成为标准。游戏化不是噱头，它是团队工作、竞争和共同成长的未来。”至于 Motileo？“我们准备引领潮流。”
更多类似专业见解，请关注将于 2025 年 12 月 30 日至 2026 年 2 月 2 日在斯里兰卡与 SiGMA 南亚同期发布的《SiGMA 杂志》第 36 期。
