몰타 경제사회개발위원회(MCESD) 위원장 David Xuereb는 몰타와 기업들이 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 원칙을 의사 결정에 효과적으로 반영한다면 몰타의 경제·사회적 미래는 매우 밝다고 말했습니다. Xuereb 위원장은 몰타의 발전 방향에 대해 솔직하게 이야기하며, 리더십 성숙도는 더 이상 재무적 성과만으로 정의되는 것이 아니라, 위험을 예측하고 사람, 자원, 그리고 지배구조에 대한 존중을 반영하는 전략으로 대응하는 능력으로 정의된다고 주장했습니다.
새로운 벤치마크로서의 ESG
Xuereb는 가장 미래 지향적인 경영진들이 이제 ESG를 장기적인 수익성과 회복탄력성의 중심으로 보고 있다고 언급했습니다. GDP와 같은 전통적인 지표는 여전히 관련이 있지만, 진보적인 최고경영자들은 환경 영향, 직장 문화, 이사회 책임 등을 점점 더 고려하고 있습니다. 그는 ESG가 지속 가능한 성공을 위한 “세 글자 나침반”이 되었다고 설명했습니다.
그는 일부 기업들은 규제를 기다리지만, 가장 앞선 기업들은 이미 행동하고 있다고 덧붙였습니다. Malta ESG Alliance와 같은 이니셔티브를 통해 대기업들은 지식을 공유하고 공급망 전반에 걸쳐 변화를 주도하며, 몰타 경제의 핵심 기둥인 SME와 가족 경영 기업들이 제한된 자원에도 불구하고 ESG 관행을 채택하도록 돕고 있습니다.
기로에 선 가족 기업
가족 기업은 몰타 경제 구조에서 상당한 비중을 차지하며, 회복탄력성, 헌신, 강력한 가치를 가져옵니다. 그러나 Xuereb는 가족 역동성과 기업 거버넌스의 균형을 맞추는 데 따르는 어려움을 인정했습니다. 그는 가족 식탁과 이사회 테이블 사이의 구분을 인식하는 것의 중요성을 강조했습니다.
그가 옹호하는 한 가지 해결책은 독립적인 비가족 이사를 소수 비상임 역할로 도입하는 것입니다. 그들의 전문성과 외부 관점은 가족 경영 기업이 거버넌스 구조를 전문화하고, 투명한 프로세스를 마련하며, 긴밀한 특성을 유지하면서도 성장 기회를 포착하도록 도울 수 있습니다.
국가적 비전 창출
비즈니스 외적으로, Xuereb는 몰타를 위한 장기적인 비전을 개발하려는 MCESD의 노력에 대해 이야기했습니다. 광범위한 협의 기간을 거친 이 비전은 지속 가능성, 경쟁력, 진정성이라는 세 가지 핵심 기둥에 초점을 맞추고 있습니다. Xuereb는 이 비전이 모든 정당에 걸쳐 공공 정책을 안내하는 “북극성” 역할을 하여, 자원을 효율적으로 배분하고 ‘진행 상황을 측정할 수 있도록’ 할 것이라고 설명했습니다.
이 비전은 ESG를 핵심으로 삼아 정부 및 기업 차원에서 환경 보호, 사회 복지, 건전한 거버넌스를 통합합니다. Xuereb는 리더들의 책임을 묻고 사회 전반에 걸쳐 발전이 측정 가능하고 순조롭게 진행되고 있음을 확신시키기 위해 명확하고 정량화 가능한 목표를 설정하는 것의 중요성을 강조했습니다.
삼중 전환 과제
Xuereb가 언급했듯이, 몰타는 “이중 전환(twin transition)”인 디지털화와 지속 가능성을 수용할 뿐만 아니라, 세 번째의 동등하게 중요한 차원인 기술도 채택해야 합니다. ‘이중 전환’은 디지털화와 지속 가능성을 향한 동시적인 움직임을 의미합니다. 동시에, 세 번째 차원인 기술은 가속화되는 기술 변화 속도를 따라잡기 위해 교육, 훈련 및 재교육에 투자하는 것의 중요성을 강조합니다.
그는 이 과제가 젊은 세대를 넘어선다고 경고했습니다. 중견 전문가, 나이 든 근로자, 심지어 은퇴자까지도 이 전환에 포함되어야 합니다. Xuereb는 경험 많은 개인이 젊은 세대를 멘토링할 수 있는 소위 “실버 경제”를 활용하는 데 가치가 있다고 봅니다. 이들은 특히 감성 지능 및 사회 기술과 같은 영역에서 멘토링을 제공하고, 스스로도 재교육 기회의 혜택을 받을 수 있습니다.
미래를 위한 리더십
Xuereb에 따르면, 이 새로운 시대의 리더십은 하향식이어서는 안 됩니다. 리더십은 포용적이고 협력적이어야 하며, 젊은 세대의 기대를 반영해야 합니다. 그는 리더들이 연령이나 기술에 관계없이 모든 사람이 비즈니스 전략 및 국가 정책 개발에 참여할 수 있는 공간을 만들 것을 촉구했습니다.
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