非洲博彩行业中的女性所面临的阻碍，并非缺乏人才，而是缺少进入战略决策岗位的机会。非洲博彩女性组织（Women in Gaming Africa，WiGA）大使兼 Shift Technology 创始人 Deniese Chinnappen 表示。
在 SiGMA South Africa 期间接受 SiGMA News 采访时，Chinnappen 表示，行业当前最大的挑战在于确保女性能够进入那些决定重大商业和监管事务的决策场所。
“在我看来，最大的障碍并不是能力，而是机会。”她说道，“非洲的人才储备非常出色，十分强大，具备扎实的技术能力，也拥有商业意识。真正的问题在于，女性是否能够获得机会，进入这些具有战略意义的岗位。”
Chinnappen 认为，女性往往被信任去执行项目，但在争取战略制定和决策影响力方面却面临更大的挑战。“我们需要能够清楚表达，我们的工作究竟是如何为企业利润、营收、风险缓释以及谈判成果作出贡献的。”她表示。
另一个障碍则是缺乏来自高级管理者的支持。“导师能够为你提供指导，并帮助建立自信。”她说道，“但高级职位往往来自于他人的支持与推荐。必须有人站出来，为你发声。”
她发表上述言论之际，非洲博彩行业女性的参与度正持续上升。据 AfriplayHub 称，越来越多女性正在博彩、监管、科技和运营等领域担任领导职务，同时，行业组织也在建立更多导师计划、领导力培养项目以及交流网络，为女性创造发展机会。
AfriplayHub 在 LinkedIn 的一篇帖子中指出，女性已不再仅仅以玩家身份参与行业，而是正逐渐成为“博彩行业的领导者、监管者和架构师”，帮助整个非洲打造更加多元化的人才体系。
包容性不应止于代表性
Chinnappen 表示，虽然多元化论坛和宣传活动具有一定价值，但真正持久的包容必须建立在制度层面的改变之上。“论坛很好，因为它们能够提升认知。”她说道，“只有先意识到问题的存在，我们才能真正推动改变。”
不过，她也警告，仅有认知并不足以带来真正的进步。Chinnappen 认为，当女性真正获得关键业务职能的管理权时，包容性才会得到改善。“当女性能够在正确的层级获得机会，负责营收、接班人规划、绩效讨论以及战略方向评估时，真正的改变才会开始发生。”
她强调，应尽早让具有高潜力的女性接触商业、监管以及风险管理等核心职能。Chinnappen 同时批评了她所称的“象征性代表”。
“不要只是为了满足某些监管要求，就把我们安排在那里。”她说道。
她补充表示，当女性真正被赋予责任时，真正的包容文化才会成为常态。
企业职业道路与创业道路培养不同能力
当被问及应如何在企业职业发展与创业之间作出选择时，Chinnappen 表示，两条道路都具有价值，但培养的是不同的能力。
“它们确实会锻炼不同的能力。”她说道，“你会学习资本是如何流动的，也会了解决策究竟是如何作出的。”
与此同时，创业则能够培养行动速度和主人翁精神。“创业会教会你速度、责任感、韧性以及风险承受能力。”
“创业能够更快提升你的影响力，因为你掌控着整个决策桌。从某种意义上来说，你自己就是那张桌子。”这位非洲博彩女性组织（Women in Gaming Africa，WiGA）大使表示，“而企业环境则能够更快建立你的公信力，因为你必须在既有的组织架构内开展工作。”
她最后寄语，不要因为恐惧而作出职业选择。“根据你真正想做的事情去作出选择。”
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