WiGA: женщинам в игровой индустрии не хватает не компетенций, а доступа к руководящим ролям
Женщинам в игровой индустрии Африки мешает не нехватка компетенций, а отсутствие доступа к стратегическим ролям и возможности влиять на принятие ключевых решений. Об этом заявила Дениз Чиннаппен, амбассадор Women in Gaming Africa (WiGA) и основательница Shift Technology.
В интервью SiGMA News на саммите SiGMA South Africa Чиннаппен отметила, что одна из главных задач отрасли — дать женщинам возможность участвовать в принятии ключевых коммерческих и регуляторных решений.
«На мой взгляд, главный барьер — не отсутствие компетенций, а отсутствие доступа. В Африке огромный кадровый потенциал: талантливые специалисты с сильной технической подготовкой и отличным пониманием бизнеса. Вопрос в том, получают ли женщины шанс занять стратегические роли и влиять на принятие решений».
По словам Чиннаппен, женщинам часто доверяют вести проекты, но гораздо реже приглашают к обсуждению стратегии и определению дальнейшего курса компании. «Мы должны уметь показывать, как наша работа влияет на прибыль, рост выручки, снижение рисков и результаты переговоров».
Еще одним серьезным препятствием она считает нехватку поддержки со стороны руководителей. «Наставничество помогает расти и придает уверенности. Но до руководящих должностей чаще доходят те, за кого готовы замолвить слово. Кто-то должен стать вашим сторонником и продвигать вашу кандидатуру».
Эти заявления прозвучали на фоне растущего числа женщин в игровой индустрии Африки. По данным AfriplayHub, они все чаще занимают руководящие должности в сфере гемблинга, регулирования, технологий и операционного управления, а отраслевые организации развивают программы наставничества, подготовки будущих руководителей и профессионального нетворкинга.
В публикации на LinkedIn AfriplayHub отметила, что женщины уже давно перестали быть только игроками. Сегодня они становятся «лидерами, регуляторами и архитекторами игровой индустрии», делая отрасль более разнообразной и открывая путь новым специалистам.
Инклюзивность требует не символического присутствия, а реальных полномочий
По мнению Чиннаппен, дискуссионные панели и информационные кампании важны, но сами по себе не меняют ситуацию. «Такие панели нужны, потому что помогают привлечь внимание к проблеме. Чтобы что-то изменить, сначала нужно признать, что проблема существует»..
Однако одной осведомленности недостаточно. Настоящие перемены начинаются тогда, когда женщинам доверяют ключевые направления бизнеса. «Когда женщинам доверяют отвечать за выручку, участвовать в планировании преемственности, оценке результатов работы и обсуждении стратегии компании — именно тогда все начинает меняться».
Она подчеркнула, что перспективных сотрудниц нужно как можно раньше привлекать к коммерческой деятельности, вопросам регулирования и управления рисками. При этом Чиннаппен раскритиковала то, что назвала «символическим представительством».
«Не включайте нас в руководство только ради того, чтобы выполнить требования регулятора».
По ее словам, о настоящей инклюзивности можно говорить только тогда, когда женщинам доверяют ответственность и право принимать решения.
Корпоративная карьера и предпринимательство развивают разные навыки
Отвечая на вопрос о выборе между карьерой в корпорации и собственным бизнесом, Чиннаппен отметила, что оба пути ценны, но дают разный опыт.
«Они действительно развивают разные навыки. В корпоративной среде вы понимаете, как движется капитал и как на самом деле принимаются решения».
Предпринимательство, по ее словам, учит быстро принимать решения, брать на себя ответственность, быть устойчивым и спокойно относиться к риску. «Предпринимательство может быстрее усилить ваше влияние, потому что вы сами принимаете решения и определяете правила игры. Корпоративная карьера, наоборот, быстрее укрепляет профессиональную репутацию, потому что учит работать внутри уже существующей системы».
«Предпринимательство может ускорить рост вашего влияния, потому что вы сами определяете правила игры. Корпоративная карьера, напротив, быстрее укрепляет профессиональную репутацию, поскольку требует эффективно работать внутри сложившейся структуры.
В завершение Чиннаппен призвала не принимать карьерные решения из страха. «Выбирайте путь, к которому действительно чувствуете призвание».
Читайте главные новости индустрии iGaming и еженедельный дайджест от SiGMA. Будьте в курсе событий и пользуйтесь специальными предложениями для подписчиков нашей email-рассылки. Подписывайтесь по ссылке.
