Apercon의 최고경영자인 Hanna Radchenko는 이달 초 SiGMA 유로-지중해에서 배포된 SiGMA 매거진 제34호에 실렸습니다. 이 기사는 자금은 풍부하지만 리더십이 부족한 iGaming 분야에서 정교한 채용과 비즈니스 청렴성이 어떻게 지속 가능한 확장을 형성하는지 검토합니다.
2002년 우크라이나에서 설립된 Apercon은 FMCG(소비재), 제조 및 B2B 시장을 위한 채용 및 컨설팅 회사로 시작하여 글로벌 파트너십을 통해 정밀함을 연마했습니다. 2012년부터 그 초점은 복잡한 책임이 잠재력의 광대함과 상쇄되는 산업인 iGaming으로 바뀌었습니다.
Radchenko는 “이 시장에서 돈은 문제가 아닙니다. 문제는 적절한 사람을 찾고, 속도, 민첩성, 참여 및 신뢰성을 유지하면서 고품질의 채용을 보장하는 것입니다”라고 말합니다. 이러한 정신은 Apercon을 키프로스, 몰타, 미국, 영국과 같은 1등급 시장은 물론 인도, 페루와 같은 신흥 지역으로 이끌었습니다.
iGaming 채용 수요를 촉진하는 요인은 무엇인가?
Apercon의 의뢰 중 약 70%는 계획되지 않은 해고 또는 급격한 성장에 따른 것이므로, 민첩성이 운영의 기본입니다. 고위급 채용은 종종 최고경영자, 최고운영책임자, 최고재무책임자, 어필리에이트 책임자 역할을 목표로 하며, 여기에서 정밀함은 비즈니스 결과에 직접적인 영향을 미칩니다. Radchenko는 “잘못된 경영진을 고용하는 것은 값비싼 사치입니다”라고 말합니다. “만약 파트너가 비효율적인 결정을 내리려고 하는 것을 본다면, 우리는 최적의 대안을 제안합니다. 협력하여 결과를 보장하는 것이 우리의 일입니다.”
글로벌 시장 전반에서 변화하는 규제, 다국적 확장, 발전하는 기술은 채용의 복잡성을 높였습니다. 그녀는 “운영 효율성은 추상적인 목표가 아닙니다. 이는 모든 회사의 비즈니스 목표 달성을 위한 보장입니다. 비즈니스는 사람에 의해 이루어집니다”라고 덧붙입니다.
채용을 넘어 확장
C-레벨 채용이 핵심을 형성하지만, Apercon은 이제 재무 자문, 라이선스 및 규정 준수, 사이버 보안, 인증, 크리에이티브 콘텐츠를 포괄하는 7개의 부서를 운영하고 있습니다. 이 부서들은 기업 성장의 모든 단계를 다루는 종합 서비스 모델을 구축합니다. Apercon의 투자는 이러한 구조를 반영합니다. 영국 스타트업 Data Island에 200,000유로를 투자하여 고객 지원, 인사 및 CRM 시스템을 위한 AI 솔루션을 강화했으며, Spin Joy Games에 300,000유로를 투자하여 콘텐츠 전문성을 확장했습니다. 이러한 신중하고 장기적인 접근 방식은 회사의 채용 철학을 반영합니다.
키이우, 부다페스트, 비엔나, 알리칸테, 마이애미에 걸쳐 운영되며, 리마솔에 새로운 지역 허브를 둔 Apercon은 24시간 내내 존재감을 유지합니다. Radchenko는 “우리는 미국과 EU 시간대에 걸쳐 하루 24시간 일합니다. 왜냐하면 우리에게 이것은 단순히 직업이 아니라 라이프스타일이기 때문입니다”라고 언급합니다.
지금 가치가 중요한 이유
Radchenko에게 성장은 결코 청렴성을 가려서는 안 됩니다. 그녀는 “우리는 이미 파트너로 선택될 뿐만 아니라, 우리가 함께 일하고 싶은 사람을 선택하는 수준에 도달했습니다”라고 말합니다. “우리는 우리의 리듬, 관심사, 아이디어를 공유하거나 단순히 자신의 일을 잘할 준비가 된 사람들과 일하는 것을 좋아합니다.”
기업의 사회적 책임(CSR)은 교육, 환경 이니셔티브 및 e스포츠 후원을 통해 동일한 엄격함으로 다루어집니다. 그녀는 “우리에게 CSR은 PR 스턴트가 아닙니다. 그것은 급여나 공과금과 마찬가지로 운영 예산의 일부입니다”라고 덧붙입니다. Apercon의 일관성, 신뢰성 및 확고한 인간 중심적 접근 방식은 경쟁적인 iGaming 환경 내에서 신뢰받는 이름이 되게 했으며, 지속 가능한 성장은 자본이 아닌 사람으로부터 시작된다는 Radchenko의 믿음을 강화합니다.
SiGMA 중앙 유럽은 11월 3일부터 6일까지 개최되어, 지역 혁신, 규제 및 채용 동향을 논의하기 위해 글로벌 경영진을 모을 예정입니다.
