在最新一期的 Poker Face 播客中，SiGMA Poker Tour 运营经理 Ivonne Montealegre 与 CMS Consulting 创始人、iGaming 招聘专家 Cordelia Morgan Cooper 进行了对话。Cooper 也是女性在游戏行业的积极倡导者，她深入探讨了如何进入并在 iGaming 行业中取得成功，为新人和有经验的从业者提供了实用建议。
打造个人品牌
Cooper 强调了个人品牌在招聘中的关键作用。“无论是在 LinkedIn 上展示自己，还是参加会议或社交活动，都要专注于个人品牌建设。许多职位从未公开招聘，而是依靠口碑传播，”她说。她鼓励候选人走出舒适区，与行业领袖建立联系，并主动展示自己的技能。在竞争激烈的市场中，可见度和信誉往往比正式资历更重要。
职业入门与技能提升
谈及职业机会的变化，Cooper 强调，在 AI 和自动化流程出现之前，iGaming 入门级职位（如收银员）通常能顺利晋升到公司运营或管理岗位。对于应届毕业生，Cooper 建议专注于提升技能、寻找实习机会，并与招聘人员建立关系，以便更好地接触 iGaming 公司和行业。“招聘人员可以将你的简历直接呈现给客户，但同样重要的是与招聘人员建立关系，让他们能够在你的职业生涯中为你提供长期帮助，”Cooper 说道。
市场变化与韧性
播客讨论了 COVID 之后，候选人在薪酬和远程工作等谈判中处于主导地位。市场已经发生变化，现在掌控权在客户手中。Cooper 表示，候选人应学会适应这一情况，管理好自己的期望，同时专注于与职业目标契合的工作。“当你去面试时，你应该对自己有信心，因为从公司的角度来看，拥有你作为员工是一种荣幸，”她说。
当候选人在多次申请工作后未收到录用时，这并不意味着他们不具备资格。Cooper 鼓励候选人“针对求职过程定制自己的策略，关注有意义的职位机会，并与行业领袖建立专业关系。”
导师指导与社交网络
在 iGaming 职业发展中，拥有资深人士的指导是关键。Cooper 鼓励候选人向行业内资深人士寻求导师机会，以获得韧性和行业洞察力。她分享了自己在 Katina Media 求职的经历，通过多次与领导层接触，最终获得机会。“这需要坚持不懈，并建立真正的人际关系，才能为你打开职业之门，”Cooper 说道。
光环与新兴职位
虽然 iGaming 中一些职位具有明显的光环，例如参加高端活动的执行助理，Cooper 强调，任何职位只要方法得当都能变得有意义。她还讨论了新兴职位，如首席愿景官（Chief Visionary）和人类体验经理（Human Experience Manager）。这些职位虽然有时被视为潮流，但反映了企业在员工生命周期中专业化管理员工体验的日益重视。
应对有毒工作环境
谈到职场挑战，Cooper 将有毒环境比作复杂的人际关系。她建议员工设定界限，并在必要时退一步以保护身心健康。“有时，休假或暂时停顿可以帮助你在未来的机会中展现最佳状态，”她指出。Cooper 强调，在高压行业如 iGaming 中，保持专业精神与个人界限的平衡至关重要。
面试准备与薪资谈判
Cooper 表示，关于面试成功的建议中，准备不足是候选人最大的失败。候选人需要对申请的公司进行研究，了解职位，并提供加入该组织的合理理由。在薪资讨论方面，Cooper 建议透明沟通，同时考虑最佳时机以获得最理想的结果。
在与我们的对话中，Cooper 持续强调韧性、主动建立人脉以及开放学习的重要性，这是在不断变化的 iGaming 行业中提升职业发展的关键工具。
对于希望获得职业指导或在游戏行业寻找机会的专业人士，Cooper 的建议为你提供了可遵循的路径，使你能够在竞争激烈且不断演变的环境中取得成功。
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