Poker Face पॉडकास्ट के लेटेस्ट एपिसोड में, SiGMA Poker Tour की ऑपरेशंस मैनेजर, Ivonne Montealegre ने CMS Consulting की संस्थापक और iGaming रिक्रूटमेंट एक्सपर्ट Cordelia Morgan Cooper से बात की। Cooper गेमिंग में महिलाओं की भी बहुत बड़ी समर्थक हैं। उन्होंने iGaming इंडस्ट्री में आने और सफल होने के बारे में गहराई से बताया, और नए लोगों और अनुभवी प्रोफेशनल्स, दोनों के लिए काम की सलाह दी।
अपना पर्सनल ब्रांड बनाना
Cooper ने रिक्रूटमेंट में पर्सनल ब्रांडिंग के ज़रूरी रोल पर ज़ोर दिया। उन्होंने कहा, “अपने पर्सनल ब्रांड पर फोकस करें, चाहे वह LinkedIn हो, कॉन्फ्रेंस में जाना हो, या नेटवर्किंग इवेंट्स में जाना हो। कई रोल्स का कभी विज्ञापन नहीं होता और वे वर्ड ऑफ़ माउथ पर निर्भर रहते हैं।” कैंडिडेट्स को अपने कम्फर्ट ज़ोन से बाहर निकलने, इंडस्ट्री लीडर्स से जुड़ने और अपनी स्किल्स को प्रोएक्टिवली दिखाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। कॉम्पिटिटिव मार्केट में, विज़िबिलिटी और क्रेडिबिलिटी अक्सर फॉर्मल क्वालिफिकेशन से ज़्यादा ज़रूरी हो सकती है।
करियर एंट्री पॉइंट्स और अपस्किलिंग
करियर के मौके कैसे बदले हैं, इस बारे में बात करते हुए, Cooper ने ज़ोर देकर कहा कि AI और ऑटोमेटेड प्रोसेस से पहले, एंट्री-लेवल पोजीशन, जैसे कि iGaming में कैशियर, कंपनी के अंदर ऑपरेशन्स या मैनेजमेंट पोजीशन तक आसानी से आगे बढ़ने का मौका देती थीं। नए ग्रेजुएट्स के लिए, Cooper iGaming कंपनियों और iGaming इंडस्ट्री के बारे में जानने के लिए अपस्किलिंग, इंटर्नशिप ढूंढने और रिक्रूटर के साथ रिश्ते बनाने पर ध्यान देने की सलाह देते हैं। Cooper कहती हैं, “एक रिक्रूटर आपका CV सीधे क्लाइंट के सामने रख सकता है, लेकिन रिक्रूटर के साथ रिश्ता बनाना भी ज़रूरी है ताकि वे आपके करियर में लंबे समय तक सफलता पाने में आपकी मदद कर सकें।”
मार्केट में बदलाव और लचीलापन
पॉडकास्ट में बताया गया है कि COVID के बाद अब कैंडिडेट सैलरी और रिमोट वर्क जैसी चीज़ों के लिए बातचीत के इंचार्ज कैसे हैं। मार्केट बदल गया है; अब क्लाइंट का कंट्रोल है। Cooper ने कहा कि कैंडिडेट को इस सिचुएशन के हिसाब से ढलना सीखना चाहिए और अपनी उम्मीदों को मैनेज करना चाहिए, साथ ही उन नौकरियों पर फोकस करना चाहिए जो उनके करियर के लक्ष्यों से मेल खाती हों। उन्होंने कहा, “जब आप इंटरव्यू में जाते हैं, तो आपको यह जानकर अच्छा लगना चाहिए कि कंपनी के नज़रिए से, आपको एक एम्प्लॉई के तौर पर रखना एक गर्व की बात होगी।”
जब किसी कैंडिडेट को कई जॉब एप्लीकेशन के बाद भी ऑफर नहीं मिलता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वे क्वालिफाइड नहीं हैं। Cooper ने कैंडिडेट्स को “नौकरी ढूंढने के अपने तरीके को कस्टमाइज़ करने, काम के जॉब के मौकों पर फोकस करने और अपनी इंडस्ट्री के लीडर्स के साथ प्रोफेशनल रिश्ते बनाने” के लिए बढ़ावा दिया।
मेंटरशिप और नेटवर्किंग
iGaming में करियर ढूंढने का एक ज़रूरी हिस्सा है किसी सीनियर व्यक्ति से मेंटरशिप लेना। Cooper कैंडिडेट्स से इंडस्ट्री के सीनियर लोगों से मेंटरशिप के मौके मांगने के लिए कहती हैं ताकि इंडस्ट्री के बारे में लचीलापन और जानकारी मिल सके। उन्होंने उन्हें बताया कि उन्होंने कैटिना मीडिया में लीडरशिप के साथ कई टचपॉइंट्स के ज़रिए नौकरी की कोशिश की, जब तक कि एक बात नहीं बन गई। Cooper ने कहा, “आपको दरवाज़े खोलने के लिए लगन और सच्चे रिश्ते बनाने पड़ते हैं।”
ग्लैमर और उभरते हुए रोल
हालांकि iGaming में कुछ रोल में दिखने वाला ग्लैमर होता है, जैसे कि हाई-प्रोफाइल इवेंट्स में एग्जीक्यूटिव असिस्टेंट का शामिल होना, Cooper ने बताया कि सही अप्रोच से कोई भी पोजीशन फायदेमंद बन सकती है। उन्होंने चीफ विजनरी और ह्यूमन एक्सपीरियंस मैनेजर जैसे उभरते हुए रोल पर भी बात की। ये पोजीशन, जिन्हें कभी-कभी ट्रेंडी माना जाता है, कंपनी में एम्प्लॉई के पूरे लाइफसाइकल में उनके एक्सपीरियंस को प्रोफेशनल बनाने पर बढ़ते ज़ोर को दिखाती हैं।
टॉक्सिक माहौल में नेविगेट करना
वर्कप्लेस की चुनौतियों पर बात करते हुए, Cooper ने टॉक्सिक माहौल की तुलना मुश्किल रिश्तों से की। उन्होंने एम्प्लॉई को सलाह दी कि वे बाउंड्री तय करें और, जब ज़रूरी हो, तो अपनी भलाई बनाए रखने के लिए दूर चले जाएं। उन्होंने कहा, “कभी-कभी ब्रेक लेना या फिर से ग्रुप बनाने के लिए रुकना आपको भविष्य के मौकों में अपना बेस्ट दिखाने में मदद कर सकता है।” Cooper ने प्रोफेशनलिज़्म और पर्सनल लिमिट के बीच बैलेंस बनाने की अहमियत पर ज़ोर दिया, खासकर iGaming जैसे ज़्यादा प्रेशर वाले सेक्टर में।
इंटरव्यू की तैयारी और सैलरी पर बातचीत
Cooper ने कहा कि इंटरव्यू में सफल होने के टिप्स देते हुए, तैयारी करना कैंडिडेट्स की सबसे बड़ी नाकामी है। एक कैंडिडेट को उस कंपनी के बारे में रिसर्च करने की ज़रूरत होती है जिसके लिए उन्होंने अप्लाई किया है, उस पोजीशन को समझना चाहिए, और यह बताने की सही वजह बतानी चाहिए कि वे ऑर्गनाइज़ेशन का हिस्सा क्यों बनना चाहते हैं। जब सैलरी पर बात होती है, तो Cooper ट्रांसपेरेंट रहने की सलाह देती हैं और उस टाइमिंग पर भी ध्यान देते हैं जिससे सबसे अच्छे नतीजे मिल सकें।
हमारे साथ Cooper की पूरी बातचीत में, वह लगातार इस बात पर ज़ोर देती रहीं कि iGaming सेक्टर में बदलाव के साथ अपने करियर को बेहतर बनाने के लिए मज़बूती, प्रोएक्टिव नेटवर्किंग काबिलियत और सीखने के लिए तैयार रहना बहुत ज़रूरी टूल हैं।
जो प्रोफेशनल अपने करियर और/या गेमिंग इंडस्ट्री में काम करने के मौकों के बारे में गाइडेंस ढूंढ रहे हैं, उनके लिए Cooper की सलाह आपको एक ऐसा रास्ता दिखा सकती है जिससे आप बहुत कॉम्पिटिटिव और हमेशा बदलते माहौल में सफल हो सकें।
iGaming करियर और रिक्रूटमेंट स्ट्रेटेजी के बारे में ज़्यादा जानने के लिए, कृपया SiGMA की वेबसाइट https://www.sigma.world पर जाएँ।
