Guarda: strategie di carriera nell’iGaming
Nell’ultimo episodio del podcast Poker Face, Ivonne Montealegre, Direttrice delle Operazioni del SiGMA Poker Tour, ha parlato con Cordelia Morgan Cooper, fondatrice di CMS Consulting ed esperta di recruitment nel settore iGaming. Cooper, anche una convinta sostenitrice della presenza femminile nel gaming, ha offerto una prospettiva approfondita su come entrare e avere successo nell’industria dell’iGaming, fornendo consigli utili sia ai nuovi arrivati sia ai professionisti più esperti.
Costruire il proprio personal brand
Cooper ha sottolineato il ruolo fondamentale del personal branding nel processo di selezione. «Concentrati sul tuo personal brand, che si tratti di LinkedIn, di partecipare a conferenze o a eventi di networking. Molti ruoli non vengono mai pubblicati e si basano sul passaparola», ha detto. I candidati sono incoraggiati a uscire dalla propria zona di comfort, entrare in contatto con i leader del settore e mostrare le proprie competenze in modo proattivo. In un mercato competitivo, visibilità e credibilità possono spesso avere più peso delle qualifiche formali.
Punti di ingresso professionale e sviluppo delle competenze
Parlando di come siano cambiate le opportunità di carriera, Cooper ha evidenziato che prima dell’introduzione dell’IA e dei processi automatizzati, le posizioni entry-level, come quella di cassiere nel settore iGaming, offrivano un percorso semplice verso ruoli operativi o manageriali all’interno dell’azienda. Per i neolaureati, Cooper raccomanda di concentrarsi sullo sviluppo delle competenze, trovare tirocini e costruire relazioni con i recruiter, così da ottenere visibilità presso le aziende dell’iGaming e l’intera iGaming Industry. «Un recruiter può far arrivare il tuo CV direttamente davanti a un cliente, ma è importante anche instaurare un rapporto con il recruiter affinché possa aiutarti a ottenere un successo duraturo nella tua carriera», afferma Cooper.
Cambiamenti del mercato e resilienza
Il podcast affronta anche il tema di come, nel periodo post-COVID, fossero i candidati a guidare le negoziazioni su aspetti come retribuzione e lavoro da remoto. Oggi il mercato è cambiato: ora è il cliente ad avere il controllo. Cooper ha dichiarato che i candidati devono imparare ad adattarsi a questa nuova situazione e gestire le proprie aspettative, concentrandosi su posizioni che siano in linea con i loro obiettivi professionali. «Quando affronti un colloquio, dovresti sentirti bene con te stesso, sapendo che dal punto di vista dell’azienda sarebbe un privilegio averti come dipendente», ha detto.
Quando un candidato non riceve un’offerta dopo diverse candidature, ciò non significa che non sia qualificato. Cooper incoraggia i candidati a «personalizzare il proprio approccio alla ricerca di lavoro, concentrarsi sulle opportunità davvero significative e sviluppare relazioni professionali con i leader del proprio settore».
Mentorship e networking
Una parte fondamentale nella ricerca di una carriera nell’iGaming è avere una figura senior che offra mentorship. Cooper invita i candidati a chiedere opportunità di mentorship a professionisti di alto livello del settore, come modo per sviluppare resilienza e ottenere una visione più profonda dell’industria. Ha raccontato di aver perseguito un lavoro presso Katina Media attraverso numerosi punti di contatto con la leadership, finché uno non ha funzionato. «Serve perseveranza e la capacità di creare relazioni autentiche per aprire porte», ha affermato Cooper.
Glamour e ruoli emergenti
Sebbene alcuni ruoli nell’iGaming offrano un certo glamour, come gli assistenti esecutivi che partecipano a eventi di alto profilo, Cooper ha sottolineato che qualsiasi posizione può diventare gratificante con il giusto approccio. Ha inoltre parlato di ruoli emergenti come il Chief Visionary e l’Human Experience Manager. Queste posizioni, talvolta percepite come alla moda, riflettono una crescente attenzione verso la professionalizzazione dell’esperienza dei dipendenti lungo tutto il loro percorso all’interno di un’azienda.
Come affrontare ambienti tossici
Affrontando le sfide sul posto di lavoro, Cooper ha paragonato gli ambienti tossici a relazioni complicate. Ha consigliato ai dipendenti di stabilire confini chiari e, quando necessario, allontanarsi per preservare il proprio benessere. «A volte prendersi un periodo sabbatico o fermarsi per riorganizzarsi può aiutarti a presentare la tua versione migliore nelle opportunità future», ha osservato. Cooper ha sottolineato l’importanza di bilanciare professionalità e limiti personali, soprattutto in settori ad alta pressione come l’iGaming.
Preparazione al colloquio e negoziazione dello stipendio
Cooper ha dichiarato che, quando si tratta di fornire consigli per avere successo in un colloquio, la mancanza di preparazione rappresenta il principale punto debole dei candidati. Un candidato deve svolgere ricerche sull’azienda per cui ha fatto domanda, comprendere il ruolo e fornire una motivazione valida sul perché desidera far parte dell’organizzazione.
Per quanto riguarda la discussione sullo stipendio, Cooper consiglia di puntare sulla trasparenza e di valutare il momento più opportuno per ottenere il miglior risultato possibile.
Nel corso della conversazione, Cooper ha continuato a sottolineare l’importanza della resilienza, della capacità di fare networking in modo proattivo e della disponibilità a imparare, strumenti fondamentali per far crescere la propria carriera mentre il settore dell’iGaming continua a evolversi.
Per i professionisti in cerca di orientamento riguardo alla propria carriera o a opportunità nel settore del gaming, i consigli di Cooper possono offrire un percorso da seguire per avere successo in un ambiente altamente competitivo e in costante trasformazione.
Per saperne di più sulle carriere nell’iGaming e sulle strategie di recruitment, visita il sito di SiGMA: https://www.sigma.world/it/
