Видео: Карьерные стратегии в iGaming
В новом выпуске подкаста Poker Face операционный менеджер SiGMA Poker Tour Ивонн Монтеалегре пообщалась с Корделией Морган Купер — основательницей CMS Consulting и экспертом по рекрутингу в iGaming. Купер, также известная как активная сторонница развития возможностей для женщин в игровой индустрии, поделилась практическими советами о том, как начать карьеру в iGaming и выстроить профессиональный путь — как для новичков, так и для опытных специалистов.
Построение личного бренда
По словам Купер, личный бренд играет решающую роль в процессе найма: «Развивайте свой личный бренд — через LinkedIn, конференции и нетворкинг. Многие вакансии вообще не публикуются — всё решают рекомендации». Она призывает кандидатов выходить из зоны комфорта, знакомиться с лидерами отрасли и активно демонстрировать свои навыки. В условиях высокой конкуренции видимость и репутация нередко оказываются важнее формального образования.
Точки входа в профессию и развитие навыков
Говоря об эволюции рынка труда, Купер отметила: раньше стартовые позиции — например, кассир в iGaming — часто становились быстрым трамплином к операционным или управленческим ролям. Сегодня, с приходом ИИ и автоматизации, такой путь стал менее прямолинейным. Молодым специалистам она рекомендует инвестировать в обучение и повышение квалификации искать стажировки и выстраивать долгосрочные отношения с рекрутерами. «Рекрутер может напрямую передать ваше резюме работодателю. Но ещё важнее — выстроить с ним отношения, чтобы он мог поддерживать вас в перспективе, а не только в одном процессе найма».
Изменения рынка и умение адаптироваться
После пандемии рынок заметно изменился. Если раньше кандидаты чувствовали себя увереннее в переговорах о зарплате и удалённой работе, то сегодня инициатива чаще находится на стороне работодателя. Купер советует соискателям корректировать ожидания и фокусироваться на вакансиях, которые действительно соответствуют их карьерным целям: «Когда вы идете на собеседование, вы должны хорошо себя чувствовать, зная, что с точки зрения компании было бы привилегией иметь вас в качестве сотрудника», — сказала она.
Когда кандидат не получает предложение после нескольких заявок на работу, это не означает, что он недостаточно квалифицирован. Купер призвала кандидатов «персонализировать свой подход к поиску работы, сосредоточиться на значимых возможностях трудоустройства и развивать профессиональные отношения с лидерами своей отрасли».
Менторство и нетворкинг
Одним из ключевых факторов успеха Купер называет наставничество. Она рекомендует обращаться к более опытным специалистам за советом и поддержкой — это помогает лучше понять индустрию и повысить устойчивость к отказам. В качестве личного примера Купер рассказала, как добивалась работы в Katina Media, многократно выходя на руководство компании. «Нужны настойчивость и настоящие отношения — именно так открываются двери», — сказала Купер.
Престиж и новые роли
Хотя некоторые позиции в iGaming выглядят особенно привлекательно — например, ассистенты руководителей на крупных мероприятиях — Купер подчёркивает: любая роль может стать значимой при правильном подходе. Она также обратила внимание на появление новых должностей вроде Chief Visionary или Human Experience Manager. Пусть они иногда воспринимаются как трендовые, на практике они отражают растущий фокус на качестве опыта сотрудников на всех этапах их работы в компании.
Как справляться с токсичной средой
Говоря о сложностях внутри команд, Купер сравнила токсичную рабочую атмосферу с непростыми личными отношениями. Она советует устанавливать границы и при необходимости делать паузу. «Иногда взять перерыв может помочь восстановиться и показать лучшую версию себя в следующих возможностях», — отметила она. Особенно важно сохранять баланс между профессионализмом и личным благополучием — в таких высоконапряжённых секторах, как iGaming.
Подготовка к собеседованию и разговор о зарплате
По словам Купер, главная ошибка кандидатов — недостаточная подготовка к собеседованию. Важно заранее изучить компанию, понять требования к роли и чётко сформулировать, почему вы хотите стать частью команды. Обсуждая зарплату, Купер советует быть открытым и выбирать подходящий момент для переговоров — это помогает добиться наилучшего результата.
На протяжении всей беседы она подчёркивала три ключевых фактора карьерного роста в iGaming: устойчивость к отказам, активный нетворкинг и готовность постоянно учиться — особенно в условиях быстро меняющейся отрасли.
Для специалистов, которые ищут карьерное направление или новые возможности в игровой индустрии, советы Купер могут стать практическим ориентиром в конкурентной и динамичной среде.
Подробнее о карьере в iGaming и стратегиях рекрутинга — на сайте SiGMA: https://staging.sigma.world/ru/
