截至2026年，全球 iGaming 市场预计价值在1000亿至1300亿美元之间，并且仍在稳步扩张。然而，在这些令人瞩目的数字背后，却有着更为复杂的故事：企业家在没有蓝图的情况下建立商业帝国，女性在沉默中与偏见周旋，而董事会依然以男性为主导。
在今年的国际妇女节之际，SiGMA 新闻采访了四位在 iGaming 行业推动变革的杰出女性：她们的领域横跨电竞、由人工智能驱动的游戏开发、覆盖三大洲的B2B销售，以及赌博危害预防。她们的讲述坦诚而真实，她们的经历非同寻常，而她们传递的信息也十分明确——这个行业正在改变，而女性正是推动这种改变的重要力量。
知识就是信誉
Priya Ahlawat（如特色图片最右侧所示），Jumping Play Studio 创始人兼 Epic88 India 董事总经理，在 iGaming 开发领域创立了两家公司。她是在印度完成这一切的——在那里，科技生态系统蓬勃发展，但社会对女性担任领导角色的传统观念依然根深蒂固。
她在创业初期遇到的阻力不仅仅来自竞争，而是系统性的——从公司注册、团队组建，到在那些对她权威性抱有隐性质疑的会议室中为自己的愿景发声。
Ahlawat 解释说：“仍然存在一种普遍看法，认为女性在做出战略决策时需要来自男性同事的持续支持或认可。”
她的策略是什么？做足准备，并用表现说话。她每次参与讨论时都以充分的知识、清晰的思路和坚定的自信为基础。随着时间的推移，即便是最初的怀疑者也逐渐成为支持者。
谈到女性在推动游戏领域人工智能创新中的角色时，她提到了一个令人意外的灵感来源：神话。在印度文化中，女性神性有两种形态——既是孕育万物的创造者，也是重塑世界的变革力量。她认为，这两种特质同样体现在女性为科技行业带来的价值之中。
Ahlawat 进一步表示：“如今的游戏设计不仅仅是技术问题，它还关乎理解人类行为、玩家体验、叙事以及互动参与。”
她给女性创业者的建议是：不断积累知识，培养专业能力，突破传统限制——因为每个人只有一次人生，我们应该按照自己认为合适的方式去生活。
决策权
Monica Shafaq（如特色图片右侧第二位所示），Gordon Moody 前首席执行官，多年来一直致力于应对赌博危害问题。对她来说，国际妇女节关注的不只是“玻璃天花板”，更是那些被行业忽视的人。
Shafaq 表示：“历史上，治疗体系往往是围绕男性的赌博行为模式建立的，这意味着女性的需求可能会在无意中被忽视。”
她呼吁建立具有性别响应性的负责任博彩方法，这些方法应以证据为基础，由多元化领导层指导，并与以创伤知情为基础、灵活且真正可及的治疗路径相结合。
Shafaq 强调：“真正的包容不仅仅是领导层中的代表性问题，更是确保我们建立的体系能够回应所有受到伤害影响的人。”
在 Monica 看来，慈善组织与企业之间透明、以证据为基础并以实际影响为导向的合作最为有效。这包括支持专门面向女性的治疗项目，并开展减少污名、鼓励寻求帮助的宣传活动。
超越说服的全球销售
Sona Tunyan（如特色图片最左侧所示）是 18Peaches 的 B2B 销售负责人，她在亚洲、欧洲和拉丁美洲都成功达成过交易。她发现，最大的挑战往往不是性别，而是文化差异。
Tunyan 透露：“在亚洲，人们通常在正式商业谈判开始之前就先建立信任和关系。在欧洲，谈判往往由结构和清晰度主导。而在拉丁美洲，个人联系和热情能够非常快速地推动事情向前发展。”
Sona 认为，女性在认知上的灵活性——即快速切换策略并迅速适应的能力——是 iGaming 行业在不断变化的市场环境中的竞争优势。“被赋权的女性会赋权其他女性。看到女性主导谈判、影响战略并做出重要决策，对我来说非常鼓舞人心。这让我意识到，在这个行业中，领导力可以有很多不同的形式。”
在证明合法性的同时建设事业
Tapasya Shukla（如特色图片左侧第二位所示），Zutsu Esports 创始人兼董事总经理，在创立 Zutsu Esports 时，她不仅仅是在创办一家初创公司，更是在进入一个几乎没有女性涉足的领域。那里没有现成的地图，她必须自己绘制。“作为电竞领域的女性创始人，你往往不会立刻被倾听。你会被打断。你的判断会被反复质疑。你还会被要求重新解释那些已经被验证过的决策。”
她给进入 iGaming 营销领域的女性的建议是：“在追求曝光之前先建立实力。在 iGaming 和电竞行业，关系不是交易，而是长期资本。你的信誉会不断积累。如果你持续交付成果，人们会记住你。”
行业正在倾听
在四段截然不同的职业经历和背景中，这些女性传递着同一个信息：iGaming 行业存在多样性问题，不仅体现在谁坐在高层位置上，也体现在谁的需求影响着产品、政策以及行业建立的支持体系。她们并没有等待许可。她们正通过一次次决策、一项项合作以及一条条政策，主动重塑这个行业。
在这个国际妇女节，行业最重要的问题或许不是如何庆祝女性，而是如何为女性提供空间，让她们成为领导者。
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